Convenio de peluquería 2026: tablas salariales, jornada y grupos profesionales

Contratas a tu primera peluquera, o vas a renovar las nóminas en enero, y aparece la pregunta de siempre: ¿cuánto hay que pagar según convenio, cuántas horas al año puede trabajar y en qué grupo profesional va? Las respuestas están en el BOE, pero el texto tiene 30 páginas, varias cláusulas cruzadas con el Estatuto de los Trabajadores y una fecha que conviene tener en el calendario: el 31 de diciembre de 2026, cuando termina la vigencia pactada del convenio estatal.

En esta guía hemos leído el convenio directamente en el BOE, el Estatuto de los Trabajadores, el real decreto del salario mínimo de 2026 y la página oficial de bases y tipos de cotización de la Seguridad Social (todo comprobado el 6 de noviembre de 2026). Solo reproducimos cifras que aparecen en esas fuentes. Donde el convenio no fija nada, lo decimos.

Una aclaración antes de empezar: este blog es de ViteUneCoupe, un software de reservas gratis y sin comisiones para peluquerías. Sirve para organizar la agenda y los horarios de cada empleada, no para hacer nóminas ni para llevar el registro de jornada. Para eso tienes a tu gestoría. Lo que sí puede hacer una buena agenda es que cada una de las 1.750 horas que vas a pagar tenga una clienta sentada en el sillón, y de eso también hablamos al final.

¿Qué convenio se aplica a tu peluquería?

El convenio estatal: código, BOE y a quién afecta

El texto de referencia es el Convenio colectivo de peluquerías, institutos de belleza y gimnasios, código de convenio 99010955011997, publicado por Resolución de 10 de octubre de 2024 en el BOE del 22 de octubre de 2024 (BOE-A-2024-21671). Lo firmaron, por la parte empresarial, la Asociación Nacional de Empresas de Imagen Personal, la Federación Nacional de Asociaciones de Estética y la Asociación Nacional de Empresarios de Peluquería, Estética e Imagen Personal, y por la parte sindical FeSMC-UGT y CCOO del Hábitat.

Pese al nombre, su ámbito funcional (artículo 2) son las empresas cuya actividad sea la de peluquerías y las demás actividades de imagen personal (barberías, institutos de belleza y gabinetes de estética, salones de manicura, pedicura y depilación). Los gimnasios aparecen en el título histórico del convenio, pero no en la lista de actividades del artículo 2. Se aplica en todo el territorio español (artículo 3) y a todas las personas trabajadoras y empresas incluidas en ese ámbito, sean personas físicas o sociedades (artículo 4). Es decir: si tienes una peluquería con una empleada, este convenio te afecta desde el primer contrato, salvo que en tu territorio mande otro.

Convenios autonómicos y provinciales: cuándo mandan ellos

El propio convenio estatal se define como el "marco mínimo obligatorio" del sector y reconoce un segundo nivel de negociación, los convenios autonómicos y provinciales (artículo 7). La regla de concurrencia la pone el Estatuto de los Trabajadores, artículo 84: un convenio autonómico negociado con la legitimación necesaria tiene prioridad aplicativa sobre el estatal siempre que su regulación sea más favorable para las personas trabajadoras (84.3), y los convenios provinciales pueden tener esa misma prioridad cuando lo prevea un acuerdo interprofesional autonómico (84.4). Hay materias que nunca se negocian a la baja en esos ámbitos: periodo de prueba, modalidades de contratación, clasificación profesional, jornada máxima anual, régimen disciplinario, mínimos de prevención de riesgos y movilidad geográfica (84.5).

El convenio estatal añade dos principios en su artículo 8: actúa como supletorio de los convenios de ámbito inferior (lo que estos no regulen, se rige por el estatal) y todo lo que contiene tiene carácter de mínimo respecto de lo que pacten provincias y comunidades.

En la práctica, en varios territorios existe un convenio propio de peluquerías: Cataluña negocia su propio convenio autonómico de peluquerías, centros de estética y belleza, y provincias como Valladolid tienen convenio provincial del sector. No reproducimos sus cifras porque no las hemos verificado en su boletín oficial. Para saber si tu provincia o comunidad tiene convenio propio, lo más fiable es el buscador público del REGCON, el registro de convenios del Ministerio de Trabajo: filtra por "Autoridad laboral" (tu provincia o comunidad), naturaleza "convenio colectivo" y escribe "peluquer" en la denominación. Si aparece uno vigente y más favorable, ese es el tuyo; si no, se aplica el estatal.

Vigencia: hasta el 31 de diciembre de 2026, ¿y después?

El convenio entró en vigor el 1 de enero de 2024 con efectos económicos desde el 1 de julio de 2024 y mantiene su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026 (artículo 5). Lo que ocurre después lo regula el artículo 6, y conviene leerlo con calma porque hay dos escenarios:

• Nadie lo denuncia: si ninguna de las partes legitimadas presenta la denuncia con al menos treinta días de antelación al vencimiento (es decir, antes de principios de diciembre de 2026), el convenio se entiende prorrogado de año en año, con un máximo de dos prórrogas.
• Alguien lo denuncia: las partes abren la negociación de un nuevo convenio y, mientras no se firme otro, "se mantendrá en vigor su contenido íntegro". Es la ultraactividad pactada, en línea con el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, que mantiene la vigencia del convenio durante la negociación en defecto de pacto.

Para ti como empresaria, la consecuencia es la misma en los dos casos: en enero de 2027 sigues aplicando el convenio de 2024 y, como mínimo, las tablas de 2026, hasta que se publique una revisión o un convenio nuevo. Lo único que puede cambiar por sí solo es el suelo legal: cada año el Gobierno fija un nuevo salario mínimo interprofesional y ninguna tabla puede quedar por debajo de él (lo vemos más abajo).

El convenio ya prevé una pequeña válvula para 2027: su cláusula adicional primera dice que, si el IPC interanual de diciembre de 2026 supera el 7 %, se aplicará a la tabla de 2027 un incremento adicional máximo del 1 %. Para 2026 existía la misma cláusula con el IPC de diciembre de 2025 y un umbral del 6 %; comprueba el dato del INE con tu gestoría antes de darla por activada o descartada.

Tablas salariales 2025 y 2026 del convenio de peluquería

Las tablas están en el anexo I del convenio (cláusula adicional primera). Reproducimos exactamente lo que publica el BOE, con los importes en euros. "SC" es la indicación literal del anexo para el Grupo 0 (personal directivo): el convenio no le fija cuantía y el salario queda a lo que se pacte en el contrato.

Fuente: anexo I del convenio, BOE-A-2024-21671, comprobado el 6 de noviembre de 2026. Para el año 2024 el anexo fijaba 1.134 € (Grupo I), 1.185 € (Grupo II), 1.202 € (Grupo III) y 1.219 € (Grupo IV) al mes, más un plus de transporte de 2,70 € por día efectivamente trabajado que se suprimió con efectos del 1 de enero de 2025. Desde 2025 no existe plus de transporte en el convenio estatal.

Si divides el anual entre el mensual verás que son 14 pagas: 12 mensualidades de salario base y 2 pagas extraordinarias.

Qué incluye el salario del convenio y qué no

El artículo 28 fija la estructura salarial:

• Salario base: el de las tablas, según el grupo profesional, cobrado en doce pagas mensuales.
• Dos pagas extraordinarias de treinta días de salario base cada una. Se devengan por semestres (la de junio, del 1 de enero al 30 de junio; la de diciembre, del 1 de julio al 31 de diciembre) y se pagan como máximo el 30 de junio y el 22 de diciembre. La empresa y la trabajadora pueden pactar, de mutuo acuerdo, prorratearlas en las doce mensualidades.
• Complementos salariales: el convenio los contempla (de puesto de trabajo o de calidad en el trabajo, no consolidables), pero no fija importes. Si pagas un complemento por responsable de color o por encargada, es un pacto tuyo, no una obligación del convenio.
• Antigüedad: solo como complemento "ad personam" consolidado antes del 1 de marzo de 1997. No hay trienios ni quinquenios nuevos.
• Horas extraordinarias: el artículo 28 las prohíbe expresamente. Solo se permite la ampliación de tiempo del artículo 22 (los minutos para terminar a una clienta que entró antes de la hora de cierre), compensada como explicamos en la sección de jornada.

Y una regla de mínimos que a veces se olvida: la cláusula adicional segunda obliga a que, desde 2025, los salarios mensuales de las tablas se diferencien del salario mínimo interprofesional mensual como mínimo en 10 € (Grupo II), 20 € (Grupo III) y 30 € (Grupo IV) respecto del Grupo I. Con las tablas de 2026 esa diferenciación ya está cumplida con holgura, pero es la cláusula que marcará el suelo si el SMI de un año futuro alcanza a la tabla.

Grupos profesionales: en cuál va cada persona de tu equipo

El convenio clasifica al personal en cinco grupos (artículos 16 a 18), definidos por autonomía, mando, responsabilidad, conocimientos, titulación y experiencia. Para una peluquería, resumidos:

La "experiencia" que piden los grupos II, III y IV es la misma en los tres: 5.250 horas de experiencia laboral en tareas del grupo inferior, o un mínimo de seis meses durante un año o de ocho durante dos años en ese grupo. Para los menores de 18 años el grupo de cotización orientativo es el 11.

Dos detalles que afectan a quien contrata:

1. La acreditación de titulación y experiencia para entrar en un grupo distinto del I es preceptiva y se tramita ante la parte empresarial de la comisión paritaria del convenio, que emite una certificación a la empresa (el convenio remite a la plataforma telemática de la patronal del sector como registro nacional centralizado). La tramitación corresponde a la empresa y el coste de la acreditación corre por su cuenta. Si contratas a una oficiala que ya trabajó en otras peluquerías, puedes pedir la comprobación de que su experiencia ya consta en esa plataforma, o certificar tú mismo por escrito que, tras evaluarla, cumple la experiencia del grupo.
2. Cada grupo es polivalente con los inferiores: una oficiala de Grupo III puede lavar cabezas o pasar la escoba de su puesto sin que eso cambie su grupo ni su salario. En cambio, si le encargas funciones de un grupo superior durante más de seis meses en un año u ocho en dos años, puede reclamar la cobertura de la vacante, y mientras las desempeña cobra el salario del grupo superior (artículo 20).

Lo que no debes hacer es contratar como Grupo I a quien corta y colorea cada día. El artículo 18 describe el corte y el cambio de forma como tareas del Grupo III y el cambio de color como tarea del Grupo II, y la Inspección de Trabajo compara funciones reales con grupo declarado. Si estás preparando tu primera contratación, en la guía para contratar a una peluquera repasamos el resto del proceso: código de cuenta de cotización, alta previa, tipo de contrato y bonificaciones.

Jornada: 1.750 horas al año y lo que significa en tu agenda

El artículo 22 fija la jornada en 1.750 horas efectivas en cómputo anual, sin incluir en el cálculo los días de asuntos propios. Es menos que el tope legal del Estatuto de los Trabajadores (40 horas semanales de promedio en cómputo anual, artículo 34.1), así que la referencia que manda en tu peluquería es la del convenio. El resto de reglas que debes trasladar a los horarios:

• Máximo 9 horas ordinarias al día, salvo distribución irregular, y siempre 12 horas de descanso entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente (artículo 23.4).
• Distribución irregular: la empresa puede distribuir de forma irregular a lo largo del año el 28 % de la jornada (artículo 22.3). Es lo que permite cargar más horas en diciembre y menos en febrero, dentro de los topes diarios.
• Horario continuado o partido: lo fija la empresa. En el partido, la pausa de comida es como máximo de hora y media, entre las 13 y las 16 horas (artículo 23.2). Un cambio de modalidad u horario no puede mover la hora de entrada o salida más de una hora y no se considera modificación sustancial (artículo 23.3).
• Descanso semanal: día y medio consecutivo, que comprende la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo completo; si se trabaja en domingo, el descanso es el día hábil inmediatamente posterior (artículo 23.5).
• Terminar a la clienta: la trabajadora debe quedarse para acabar el servicio de quien entró antes de su hora de salida, con un máximo de treinta minutos, y en jornada partida solo en uno de los dos tramos. Ese tiempo se compensa de mutuo acuerdo con reducción de jornada o acumulándolo como jornada libre al mes siguiente; si no hay acuerdo, se paga según el salario pactado, para lo cual hay que llevar un registro mensual de esos tiempos (artículo 22.2).
• Vacaciones: treinta días naturales por año trabajado, no sustituibles por dinero; a falta de pacto, al menos quince deben caer entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, y la empresa expone el calendario con dos meses de antelación (artículo 24). Cómo organizar el cierre del verano con tu agenda lo contamos en cerrar por vacaciones en la peluquería.
• Cuatro días de asuntos propios al año, no recuperables y sin justificar, avisando con 24 horas, con restricciones claras: no pueden ser consecutivos, ni en viernes, ni pegados a un festivo o a las vacaciones, ni en diciembre, ni coincidir con el día libre de una compañera (artículo 25 f).

A todo esto se suma la obligación legal de registrar la jornada diaria de cada trabajadora y conservar los registros cuatro años (artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores). Para las contratadas a tiempo parcial el convenio es todavía más explícito: registro día a día, resumen mensual entregado con la nómina y, si falta el registro, el contrato se presume a jornada completa (artículo 32). Qué herramientas sirven para cumplirlo lo explicamos en registro horario en la peluquería.

Aquí entra la agenda. Una agenda online con horarios por empleada (en ViteUneCoupe forma parte del plan gratuito) no sustituye al registro de jornada, pero te deja planificar las 1.750 horas con un vistazo: qué sábados trabaja cada una, en qué semanas acumulas el 28 % irregular de la campaña de Navidad y qué huecos quedan libres en febrero para colocar los días de asuntos propios sin dejar el salón descubierto.

Convenio y salario mínimo 2026: cuál de los dos manda

El salario mínimo interprofesional de 2026 lo fija el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, publicado en el BOE del 19 de febrero de 2026 con efectos desde el 1 de enero de 2026: 1.221 euros al mes o 40,70 euros al día, un 3,1 % más que en 2025 (comprobado el 6 de noviembre de 2026). En catorce pagas son 17.094 € al año.

Comparado con la tabla de 2026 del convenio, el Grupo I queda en 1.250 € al mes (17.500 € al año), es decir, 29 € mensuales por encima del SMI. Los grupos II, III y IV están más arriba todavía. Por tanto, en 2026 se aplica la tabla del convenio, no el SMI, en todos los grupos.

La regla general para los próximos años es sencilla: el convenio es un mínimo sectorial y el SMI es un mínimo legal; se paga siempre el más alto de los dos. El artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores aclara que la subida del SMI no altera los salarios profesionales que, en conjunto y en cómputo anual, ya sean superiores. Si en enero de 2027 el nuevo SMI superase la tabla de 2026 de algún grupo mientras el convenio sigue prorrogado, tendrías que subir ese salario hasta el SMI, y la cláusula adicional segunda mantendría las diferencias mínimas de 10, 20 y 30 € entre grupos.

Para los contratos de formación en alternancia el convenio remite al porcentaje de tiempo de trabajo efectivo sobre el salario del grupo, sin bajar nunca del SMI en proporción a ese tiempo (artículo 32). El detalle, con los porcentajes legales y las bonificaciones, está en la guía sobre el contrato de formación para aprendices de peluquería.

Cuánto cuesta una peluquera de Grupo II: ejemplo hipotético

El salario de la tabla es lo que cobra tu empleada en bruto; lo que te cuesta a ti es más. Este es un ejemplo hipotético con una oficiala de Grupo II, contrato indefinido a jornada completa y las tablas de 2026. Los tipos de cotización a cargo de la empresa están tomados de la página oficial de bases y tipos de cotización 2026 de la Seguridad Social (régimen general, comprobada el 6 de noviembre de 2026): contingencias comunes 23,60 %, desempleo con contrato indefinido 5,50 %, FOGASA 0,20 %, formación profesional 0,60 % y mecanismo de equidad intergeneracional 0,75 % a cargo de la empresa (Orden PJC/297/2026). Sumados, 30,65 %.

Es decir, unos 2.040 € al mes de coste empresarial por una empleada que cobra 1.325 € brutos al mes en catorce pagas. Dividido entre las 1.750 horas de jornada, el coste de esa oficiala ronda los 14 € por hora de trabajo efectivo, antes de contar bajas, sustituciones, formación, uniformes (el artículo 31 obliga a entregar calzado cada año y, si impones uniforme, dos de verano y uno de invierno) o cualquier bonificación a la contratación que puedas aplicar. Ese coste por hora es la primera cifra que necesitas para fijar precios: en cuánto cobrar la hora en la peluquería construimos el precio de cada servicio a partir de él. Y si tus tarifas llevan años sin moverse, mira cómo trasladar la subida de convenio sin perder clientas en subir precios en la peluquería.

El número tiene una segunda lectura. Cada hora de sillón vacío cuesta esos 14 € solo en personal, haya clienta o no. Una peluquería que pierde tres o cuatro citas a la semana por olvidos está pagando varias horas de convenio por nada. Es el argumento más sólido a favor de las confirmaciones y los recordatorios automáticos por correo electrónico que ViteUneCoupe incluye en su plan Standard desde 29 € sin IVA al mes, sin permanencia. No es una función del convenio, pero es lo que hace que el convenio se pague solo.

Baja por enfermedad: qué complementa el convenio y qué no

Aquí el convenio estatal es muy corto. Su artículo 30 dice que, en los supuestos de accidente de trabajo, la trabajadora percibirá a cuenta de la empresa hasta el 100 % del salario real desde el primer día. No dice nada de la enfermedad común ni del accidente no laboral, así que en esos casos se aplica la regla general de la Seguridad Social: según la página oficial de la prestación de incapacidad temporal, el 60 % de la base reguladora desde el día 4 hasta el 20 y el 75 % desde el día 21 (comprobado el 6 de noviembre de 2026). Si tu convenio provincial o autonómico mejora ese complemento, manda el tuyo. Quién paga cada tramo, cómo se tramita el parte y cómo cubrir la agenda mientras falta una compañera lo tratamos en baja de una empleada en la peluquería.

Alquiler de sillón y autónomas: el convenio no se aplica, pero vigila la frontera

El convenio regula relaciones laborales. A una peluquera autónoma que te alquila un sillón, factura a sus propias clientas y decide sus horarios no le aplican ni las tablas ni la jornada de 1.750 horas. El riesgo está en el caso intermedio: si trabaja con tus horarios, tus clientas y tus precios, la Inspección puede considerarla falsa autónoma y reclamarte las cotizaciones y, con ellas, el convenio. Los criterios y cómo redactar un contrato de cesión de espacio que aguante los repasamos en alquiler de sillón en la peluquería.

Cómo mantenerte al día con el convenio sin leer el BOE cada semana

1. Guarda el enlace del convenio en el BOE (BOE-A-2024-21671) y busca una vez al trimestre en el REGCON si se ha registrado una revisión salarial o una prórroga con el código 99010955011997.
2. Apunta dos fechas: diciembre de 2026 (plazo de denuncia, treinta días antes del vencimiento) y enero de cada año (nuevo SMI, nuevas bases de cotización).
3. Comprueba el grupo profesional y el grupo de cotización de cada empleada en su contrato y en la nómina: funciones reales, no título del puesto.
4. Pide a tu gestoría que te confirme si tu provincia o comunidad tiene convenio propio vigente y, si lo tiene, que te pase sus tablas con la referencia del boletín oficial.
5. Planifica la jornada anual (1.750 horas, 30 días de vacaciones, 4 de asuntos propios, descanso de día y medio) en la agenda a principios de año, y deja el registro diario de jornada en una herramienta hecha para eso.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario de una peluquera según convenio en 2026?

Según el anexo I del convenio estatal (BOE de 22 de octubre de 2024), en 2026 el salario mensual es de 1.250 € en el Grupo I, 1.325 € en el Grupo II, 1.350 € en el Grupo III y 1.375 € en el Grupo IV, en catorce pagas (17.500, 18.550, 18.900 y 19.250 € anuales). Para el Grupo 0 el anexo no fija cuantía. Si tu provincia o comunidad tiene convenio propio más favorable, se aplica el suyo.

¿Cuántas horas al año se trabajan según el convenio de peluquería?

1.750 horas efectivas en cómputo anual (artículo 22), sin contar los cuatro días de asuntos propios. El máximo es de nueve horas ordinarias al día, con doce horas de descanso entre jornadas y un descanso semanal de día y medio consecutivo. La empresa puede distribuir de forma irregular hasta el 28 % de la jornada a lo largo del año.

¿El convenio de peluquería tiene 14 pagas?

Sí. El salario base se cobra en doce mensualidades y se añaden dos pagas extraordinarias de treinta días de salario base cada una, con devengo semestral y pago como máximo el 30 de junio y el 22 de diciembre (artículo 28). Empresa y trabajadora pueden pactar prorratearlas en las doce nóminas.

¿Qué pasa con el convenio después del 31 de diciembre de 2026?

Si nadie lo denuncia con treinta días de antelación, se prorroga de año en año (máximo dos prórrogas). Si se denuncia, sigue en vigor íntegramente hasta que se firme uno nuevo (artículo 6). En ambos casos, en 2027 se siguen aplicando como mínimo las tablas de 2026, y nunca por debajo del salario mínimo que se fije para ese año.

¿Cómo sé si en mi provincia hay un convenio de peluquería distinto?

Consulta el buscador público del REGCON (registro de convenios del Ministerio de Trabajo) filtrando por tu provincia o comunidad autónoma como autoridad laboral y "peluquer" en la denominación. Un convenio autonómico o provincial vigente y más favorable para las trabajadoras tiene prioridad sobre el estatal (artículo 84.3 y 84.4 del Estatuto de los Trabajadores); en lo que no regule, se aplica el estatal como supletorio.

¿El convenio obliga a complementar la baja por enfermedad común?

No. El artículo 30 solo garantiza el 100 % del salario real desde el primer día en caso de accidente de trabajo. Para la enfermedad común se aplica la prestación general de la Seguridad Social (60 % de la base reguladora del día 4 al 20 y 75 % desde el día 21), salvo que un convenio provincial o autonómico aplicable mejore ese complemento.