Aprendiz de peluquería con contrato de formación: requisitos, sueldo y bonificaciones en 2026

Tu peluquería va llena los viernes y sábados, nadie da abasto en el lavacabezas y contratar a una oficiala con experiencia se te va de presupuesto. La respuesta clásica del sector es un aprendiz. La respuesta legal, desde la reforma laboral de 2022, se llama contrato de formación en alternancia, y tiene reglas muy concretas sobre a quién puedes contratar, cuántas horas puede trabajar, cuánto cobra y qué puede hacer con los clientes.

Esta guía va al grano con las fuentes oficiales en la mano: el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, el Real Decreto 1065/2025 que lo desarrolla desde diciembre de 2025, el convenio estatal de peluquerías y las bonificaciones del Real Decreto-ley 1/2023, todo comprobado en el BOE y en el SEPE el 6 de noviembre de 2026. También verás la diferencia con una alumna de FP dual que viene del instituto, un ejemplo de coste del primer año con todas las partidas, y por qué la "becaria sin contrato" sale mucho más cara que un aprendiz dado de alta. Al final, lo práctico: cómo meter al aprendiz en la agenda del día a día. Si todavía gestionas las citas en papel, una agenda online gratis para peluquerías con una columna por persona del equipo te va a facilitar mucho esa parte.

¿Qué es el contrato de formación en alternancia y a quién puedes contratar?

Es el único contrato pensado para alguien que aprende el oficio mientras trabaja. Sustituye al antiguo contrato para la formación y el aprendizaje y está regulado en el artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores (texto consolidado en el BOE, redacción vigente desde marzo de 2023). La idea es sencilla: la persona combina trabajo retribuido en tu peluquería con un proceso formativo oficial, que puede ser un ciclo de FP de peluquería, un certificado profesional o una especialidad del Catálogo del Sistema Nacional de Empleo.

Lo que tienes que saber antes de buscar candidata o candidato:

Un detalle que muchas guías genéricas saltan: la regla de los 6 meses. Si una chica lleva ocho meses "ayudando" en tu peluquería sin contrato y ahora quieres regularizarla como aprendiz, el artículo 11.2.j) lo impide. Volveremos sobre ello en el apartado de la becaria sin contrato.

Lo que no puedes hacer con este contrato

• Usarlo como contrato barato para tareas sin relación con la formación. El artículo 11.2.c) exige que la actividad en la peluquería esté directamente relacionada con los estudios, y el 11.4.h) convierte en indefinido ordinario cualquier contrato formativo celebrado en fraude de ley o en el que la empresa incumpla sus obligaciones formativas.
• Encadenar aprendices para el mismo puesto: solo cabe un contrato de formación por ciclo, certificado o itinerario (11.2.h).
• Ponerla a cerrar sola los sábados por la noche o a doblar turnos en Navidad: no hay horas extra ni trabajo nocturno.
• Pactar un periodo de prueba, ni aunque la candidata esté de acuerdo.

¿Cuánto cobra un aprendiz de peluquería? Lo que dice el convenio

Aquí es donde la ley remite al convenio, y donde conviene leer el convenio de verdad en lugar de copiar los "60 % y 75 %" que circulan por internet.

La regla general del Estatuto

El artículo 11.2.m) del ET dice que la retribución es la que fije el convenio colectivo aplicable. Solo si el convenio no dice nada, se aplica el mínimo legal: al menos el 60 % el primer año y el 75 % el segundo del salario de convenio del grupo profesional correspondiente a las funciones realizadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Y, en cualquier caso, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo trabajado.

El SMI de 2026 está fijado por el Real Decreto 126/2026 en 1.221 euros al mes (40,70 euros al día), con un cómputo anual mínimo de 17.094 euros (BOE-A-2026-3815, comprobado el 6 de noviembre de 2026). Con un 65 % de jornada, el suelo absoluto del primer año es de 793,65 euros al mes; con el 85 % del segundo año, 1.037,85 euros.

Lo que dice el convenio estatal de peluquerías

El convenio colectivo estatal de trabajo para peluquerías, institutos de belleza y gimnasios (Resolución de 10 de octubre de 2024, BOE-A-2024-21671, vigente del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2026 con prórroga automática) dedica su artículo 32 a los contratos formativos. Para el contrato de formación en alternancia establece, literalmente, que la retribución "será en proporción al tiempo de trabajo efectivo, respecto de la fijada en este convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas", y que en ningún caso podrá ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Nuestra lectura, que te recomendamos confirmar con tu gestoría: el convenio estatal no aplica la rebaja del 60 % o 75 %, sino el salario completo del grupo prorrateado por las horas trabajadas. Un aprendiz que trabaja el 65 % de la jornada cobra el 65 % del salario de su grupo. Es una previsión convencional, así que desplaza al mínimo legal del Estatuto. Antes de aplicar nada, comprueba qué convenio se aplica a tu peluquería: si tu provincia o comunidad tiene convenio propio, puede tener su propia cláusula de aprendices y sus propias tablas.

El grupo profesional del aprendiz y la tabla de 2026

El salario de referencia es el del grupo "correspondiente a las funciones desempeñadas". El artículo 18 del convenio estatal describe el grupo profesional 1 como tareas "según instrucciones concretas" y "bajo supervisión de un profesional de un grupo profesional superior": lavado de cabeza, aplicación de cremas y mascarillas, recepción, higiene y desinfección de útiles, limpieza del puesto. Es exactamente el trabajo de un aprendiz en su primer año, así que la referencia natural es la tabla del grupo I. Si tu aprendiz, avanzada la formación, pasa a hacer funciones de grupos superiores de forma habitual, la referencia salarial debería seguir a esas funciones.

Con la tabla salarial del convenio estatal para 2026 (grupo I: 1.250 euros al mes, 17.500 euros al año en 14 pagas), el cálculo queda así:

Dos conclusiones útiles. Primera: la diferencia entre aplicar el convenio estatal y el mínimo legal es pequeña en el primer año (unos 19 euros al mes), porque el SMI actúa de suelo. Segunda: las tablas de 2027 no existen todavía, el convenio caduca el 31 de diciembre de 2026, así que un contrato que empiece ahora tendrá que actualizarse cuando salgan las nuevas tablas o el nuevo SMI.

¿Qué puede hacer un aprendiz con los clientes?

La ley no publica una lista de servicios "permitidos" para aprendices. Lo que exige es que la actividad en la peluquería coincida con el plan formativo individual (artículo 11.2.c) y e) del ET), y el convenio aporta la segunda pista con las funciones del grupo 1: todo bajo supervisión de un profesional de un grupo superior. En la práctica, un reparto razonable para una peluquería es este:

• Desde el primer día, con supervisión: lavado y masaje capilar, aplicación de tratamientos y mascarillas, retirada de tintes en el lavacabezas, preparación de mezclas que le indique la oficiala, desinfección de peines y tijeras, recepción, cobro y agenda.
• A medida que avanza el plan formativo: secados, peinados sencillos, aplicación de color en raíz con la oficiala al lado, primeros cortes en modelos o clientes que lo acepten. Son competencias de los módulos del ciclo de peluquería, y el tutor de empresa debe seguirlas y evaluarlas.
• Nunca sin supervisión directa: un servicio técnico completo (color, decoloración, alisado) a una clienta que paga precio de oficiala. Si sale mal, la responsabilidad es de la peluquería, y la clienta no ha contratado a un aprendiz.

El tutor de empresa puedes ser tú si tienes la experiencia adecuada. El Real Decreto 1065/2025 fija un máximo de tres personas con contrato formativo por tutor en centros de trabajo de menos de 30 trabajadores (artículo 14.2), y obliga al tutor a emitir un informe sobre el desempeño al final del contrato.

Bonificaciones y cuotas de la Seguridad Social en 2026

Este contrato es, con diferencia, el más incentivado de la legislación española. Las cifras siguientes están en el Real Decreto-ley 1/2023 de incentivos a la contratación (artículos 23, 24 y 26, texto consolidado en el BOE) y en la ficha del contrato de formación en alternancia de la guía de contratos del SEPE, ambos comprobados el 6 de noviembre de 2026:

Las cuotas en sí, cuando la base de cotización no supera la base mínima (el caso habitual de un aprendiz), son cuotas fijas mensuales. Para 2026, según la página de bases y tipos de cotización de la Seguridad Social (que avisa de que su contenido está en actualización y remite a la Orden PJC/297/2026), la parte de la empresa suma: 57,72 euros por contingencias comunes, 7,95 por accidentes de trabajo, 78,34 por desempleo, 4,38 por FOGASA y 2,44 por formación profesional, es decir, 150,83 euros al mes antes de bonificar, más el MEI (0,75 % de la base mínima del Régimen General, en torno a 11 euros al mes). La persona aprendiz aporta 33,87 euros, de los que se bonifican 28.

Tres condiciones que se olvidan a menudo (RDL 1/2023, artículos 8 y 11):

• Hay que estar al corriente con Hacienda y la Seguridad Social.
• No hay bonificación si contratas a un familiar hasta el segundo grado (tu hija, tu sobrina, tu hermano), salvo las excepciones que marca la norma.
• Tampoco si esa persona tuvo un contrato indefinido contigo en los 12 meses anteriores, o uno temporal o formativo en los 6 meses anteriores.

Las bonificaciones cambian con cada ley de presupuestos y cada orden de cotización: pide a tu gestoría que te confirme las vigentes el mes en que firmes.

Ejemplo hipotético: cuánto cuesta un aprendiz el primer año

Un ejemplo de cálculo, no una estadística. Peluquería de tres personas con el convenio estatal, aprendiz de 19 años matriculado en un ciclo de grado medio de peluquería, contrato de formación en alternancia de 2 años a jornada completa, primer año con un 65 % de trabajo efectivo. Cifras de 2026, redondeadas:

Lo interesante es ponerlo por hora. Con la jornada máxima del convenio estatal (1.750 horas al año, artículo 22), el 65 % son unas 1.137 horas de trabajo efectivo en el año. Esos 12.200 euros equivalen a unos 10,70 euros por hora realmente trabajada, con la formación incluida en el precio. Para comparar, en el coste real de contratar a una peluquera con contrato ordinario verás que una oficiala del grupo III sale bastante por encima.

Y la otra cara: esas 1.137 horas son de lavados, tratamientos y recepción, no de cortes y colores. Un aprendiz no "produce" como una oficiala; libera a tus oficialas para que produzcan ellas. Si tu peluquería factura 60 euros de media por servicio técnico y cada lavado que deja de hacer la oficiala le libera 15 minutos, haz tus propios números: son ingresos adicionales, no beneficio, porque de ahí salen producto, luz y el propio aprendiz.

El Real Decreto 1065/2025: lo que cambia desde diciembre de 2025

El Real Decreto 1065/2025, de 26 de noviembre, desarrolla por fin el contrato formativo del artículo 11 del ET (BOE núm. 285, de 27 de noviembre de 2025, BOE-A-2025-24011; en vigor desde el 17 de diciembre de 2025, comprobado el 6 de noviembre de 2026). Para una peluquería pequeña, lo que importa:

• Cupo de contratos (artículo 2): hasta 3 contratos formativos en centros de trabajo de hasta 10 trabajadores, 7 entre 11 y 30, 10 entre 31 y 50. Los propios aprendices no cuentan en la plantilla.
• Tutor (artículo 14): experiencia y formación adecuadas, un máximo de 5 aprendices por tutor, o de 3 en centros de menos de 30 trabajadores, e informe final de desempeño.
• Plan formativo individual y acuerdo con el centro (artículo 13): firmados por la peluquería, el centro y la persona aprendiz, y anexos al contrato.
• Formación (artículo 16): presencial, a distancia o mixta, siempre accesible; la empresa puede impartirla ella misma solo si está inscrita como entidad formativa y tiene medios para ello.
• Retribución (artículo 9): confirma el suelo del 60 % y 75 % en defecto de convenio y el SMI en proporción a la jornada.
• Los contratos firmados antes del 17 de diciembre de 2025 siguen con las reglas anteriores (disposición transitoria primera).

Alumna de FP dual en la peluquería: acuerdo con el centro, no contrato de trabajo

Es la confusión más frecuente. Una alumna del ciclo de peluquería del instituto que hace su formación en empresa no es, por defecto, una trabajadora tuya. La Ley Orgánica 3/2022 de Formación Profesional (BOE-A-2022-5139) distingue dos regímenes:

• Régimen general (artículos 65 y 66): entre el 25 % y el 35 % de la formación se hace en la empresa. Esa fase "carece de carácter laboral" y exige expresamente que no exista contrato de formación. Se articula con un acuerdo entre el centro y la peluquería, un plan de formación por alumna y un tutor dual en tu centro de trabajo (artículos 57, 58 y 61). La ley no obliga a pagar una beca; menciona ayudas de transporte u otras, que son voluntarias salvo que tu comunidad autónoma o el acuerdo con el centro digan otra cosa.
• Régimen intensivo (artículo 67): más del 35 % de la formación en la empresa y, aquí sí, contrato de formación en alternancia obligatorio, con todo lo explicado arriba.

Que no haya contrato no quiere decir que no haya Seguridad Social. Desde el 1 de enero de 2024, la disposición adicional 52ª de la Ley General de la Seguridad Social incluye en el Régimen General a los alumnos de FP en prácticas que no estén en régimen intensivo. En las prácticas no remuneradas, la obligación de alta y cotización recae en la empresa donde se hacen, salvo que el acuerdo con el centro asigne esa obligación al centro de formación: léelo antes de firmar. El alta y la baja se comunican en 10 días naturales, se cotiza solo por los días de prácticas, con una reducción del 95 % en contingencias comunes, y para 2026 la Seguridad Social publica 2,88 euros al día por contingencias comunes (máximo 65,42 euros al mes) y 0,35 euros al día por contingencias profesionales (máximo 7,95 euros al mes). Es decir, como mucho unos 73 euros al mes, y en muchos acuerdos con centros públicos, cero para ti.

La alumna de FP dual en régimen general va a aprender, no a cubrir un puesto. No puede sustituir a la oficiala que está de baja ni quedarse cerrando la peluquería; su horario y sus tareas los marca el plan de formación del centro.

"Becaria sin contrato": el riesgo que no compensa

La figura de "la chica que viene a aprender a cambio de nada, o de 300 euros en mano" sigue existiendo en el sector. Legalmente no existe. El artículo 8.1 del Estatuto de los Trabajadores presume que hay contrato de trabajo "entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución". Una persona que lava cabezas con tu horario, tus instrucciones y tus clientes, y recibe algo a cambio, es trabajadora tuya aunque la llames becaria, y aunque ella haya aceptado el trato.

Lo que te expones a pagar si llega la Inspección:

• No dar de alta a una trabajadora es infracción grave del artículo 22.2 de la LISOS, sancionada según el artículo 40.1.e) con multa de 3.750 a 12.000 euros por cada trabajadora, más las cuotas no ingresadas con recargo.
• Usar un contrato en fraude de ley o fuera de sus límites es otra infracción grave (artículo 7.2), de 751 a 7.500 euros.
• El contrato formativo en fraude de ley se considera indefinido ordinario desde el primer día (artículo 11.4.h del ET), con todos sus efectos en caso de despido.
• La regla de los 6 meses del artículo 11.2.j) impide después firmar el contrato de formación "para arreglarlo".

En qué revisa la Inspección de Trabajo en una peluquería tienes el detalle de altas, contratos y registro de jornada. Comparado con los 12.200 euros anuales del ejemplo, con 91 euros al mes de bonificación y una persona formándose de verdad, la becaria sin contrato es la opción cara.

Cómo integrar al aprendiz en la agenda del día a día

El contrato se firma una vez; la organización se repite cada semana. Lo que funciona en una peluquería pequeña:

1. Una columna propia en la agenda, con su horario real. El aprendiz tiene un 65 % de jornada de trabajo y un 35 % de formación, a menudo mañanas o tardes fijas en el centro. Si tu agenda gestiona los horarios de cada persona del equipo, bloquea esas franjas como no disponibles y evita que nadie le reserve un lavado el martes por la tarde cuando está en clase. En ViteUneCoupe, la gestión del equipo y sus horarios está en el plan gratuito, igual que el calendario por día, semana y mes.
2. Servicios que pueden reservarse con el aprendiz y servicios que no. En tu catálogo de servicios decide qué se ofrece y a qué precio; un "lavado y tratamiento hidratante" puede ser un servicio en sí mismo, con un precio ajustado, que el aprendiz realiza con supervisión. Los servicios técnicos siguen en la columna de la oficiala, con el aprendiz asignado internamente como apoyo.
3. Registro de jornada desde el primer día. El artículo 34.9 del ET obliga a registrar la jornada diaria de todo el personal, aprendiz incluido, y conservarlo cuatro años. Las horas de formación cuentan como jornada. Ojo: una agenda de citas no es un registro horario; en cómo cumplir el registro horario en una peluquería explicamos qué herramientas sirven.
4. Supervisión visible. Cuando el aprendiz haga su primera aplicación de color, la cita está en la agenda de la oficiala, no en la suya; así nadie se lía y la clienta sabe quién responde.
5. Tutoría con horas apuntadas. La bonificación por tutoría se calcula por hora; lleva un registro sencillo de las sesiones (qué se practicó, con quién, cuánto duró). Te sirve para la bonificación y para el informe final que exige el Real Decreto.
6. Ficha de cliente actualizada. Si el aprendiz ha hecho el lavado y el tratamiento, que lo anote en la ficha de la clienta; cuando pase a hacer servicios técnicos, tendrá historial para trabajar.

Preguntas frecuentes

¿Puedo contratar a un aprendiz de peluquería mayor de 30 años?

Sí, si el contrato se vincula a un ciclo de FP de peluquería o a un certificado profesional de nivel 3. El límite de 30 años del artículo 11.2.b) del ET solo se aplica a los certificados de nivel 1 y 2 y a los programas del Catálogo de especialidades formativas.

¿Cuánto cobra un aprendiz de peluquería en 2026?

Con el convenio estatal de peluquerías y el salario del grupo I de 2026 (1.250 euros al mes), un aprendiz a jornada completa con el 65 % de trabajo efectivo cobra 812,50 euros brutos al mes en 14 pagas el primer año, y 1.062,50 euros con el 85 % el segundo. El suelo legal es el SMI en proporción a la jornada: 793,65 euros al mes en 2026 para un 65 %. Si tu provincia tiene convenio propio, pueden cambiar las cifras.

¿Puede un aprendiz cortar o teñir a clientes?

Puede hacerlo como parte de su plan formativo y bajo la supervisión directa de una profesional de un grupo superior; el convenio estatal sitúa el lavado, los tratamientos y la recepción en el grupo 1, y los cambios de color y los cortes en los grupos 2 y 3. Lo que no debe es realizar sola servicios técnicos completos a precio de oficiala.

¿La alumna de FP dual que viene del instituto necesita contrato?

En régimen general no: hace entre el 25 % y el 35 % de su formación en tu peluquería mediante un acuerdo con el centro, sin relación laboral. Sí hay que darla de alta en la Seguridad Social por los días de prácticas (cuota con reducción del 95 %), salvo que el acuerdo con el centro asigne esa obligación al centro. En régimen intensivo, el contrato de formación en alternancia es obligatorio.

¿Cuánto es la bonificación del contrato de formación en alternancia?

91 euros al mes en las cuotas empresariales durante todo el contrato, 28 euros al mes en las cuotas del aprendiz, hasta 2 euros por hora de tutoría (máximo 40 horas al mes) en empresas de menos de 5 trabajadores, y 128 euros al mes durante tres años (147 si es mujer) si lo conviertes en indefinido, según el Real Decreto-ley 1/2023 y la guía de contratos del SEPE comprobados en noviembre de 2026.

¿Qué pasa si tengo a alguien "en prácticas" sin contrato ni acuerdo con un centro?

El artículo 8.1 del ET presume que es una relación laboral. No darla de alta es una infracción grave sancionable con 3.750 a 12.000 euros por trabajadora (LISOS, artículos 22.2 y 40.1.e), más las cuotas atrasadas, y después no podrás firmarle un contrato de formación si lleva más de 6 meses en el puesto.