Cerrar una peluquería: trámites, plazos y checklist para hacerlo en orden

Cerrar una peluquería se decide en una tarde y se ejecuta en dos o tres meses. Lo difícil no es la decisión, es el orden: si bajas la persiana el día 30 y te acuerdas de los empleados el día 31, has convertido un despido objetivo en uno improcedente; si das de baja el autónomo antes de cobrar los últimos bonos, estás facturando sin alta; si borras la base de datos de clientes antes de devolver las tarjetas regalo, no sabes a quién debes dinero.

Esta guía es una lista ordenada, pensada para una peluquería pequeña en España (autónoma o autónomo con cero, una o varias personas empleadas), con los plazos comprobados el 6 de noviembre de 2026 en el BOE, la Agencia Tributaria y la Seguridad Social. No es asesoramiento jurídico: con empleados, deudas o una sociedad de por medio, pasa por una gestoría que conozca el sector antes de firmar nada. Y si una parte del cierre es "qué hago con la agenda online", la respuesta corta es que con un programa de citas gratis para peluquerías no hay permanencia ni gastos de cancelación, así que ese es el único punto de la lista que no te va a costar dinero.

Antes de cerrar: ¿cerrar, traspasar o alquilar los sillones?

Cerrar es la opción que menos dinero devuelve. Antes de empezar los trámites, dedica una semana a descartar las otras dos con números en la mano:

Si el negocio vale algo, lee primero cómo funciona el traspaso de una peluquería: la clientela, el mobiliario y el propio contrato de alquiler (que en los locales comerciales se puede ceder, con las condiciones del artículo 32 de la LAU) tienen un precio que al cerrar regalas. Si lo que quieres es dejar de ser jefa pero no dejar el oficio, el alquiler de sillón convierte la peluquería en una renta. El resto de este artículo da por hecho que ya has descartado las dos.

El orden correcto: cronograma de cierre de una peluquería

Trabaja hacia atrás desde la fecha de cese, que es el día en que atiendes a tu última clienta. Todo lo que está antes se hace con la peluquería abierta y facturando; todo lo que está después tiene plazo legal.

Los plazos exactos y sus fuentes están explicados paso a paso a continuación.

Paso 1: la fecha de cese y el contrato de alquiler del local

En un local comercial no existe la protección que la ley da a la vivienda: el artículo 4.3 de la Ley de Arrendamientos Urbanos (texto consolidado, última actualización publicada el 7 de octubre de 2026) dice que los arrendamientos para uso distinto del de vivienda "se rigen por la voluntad de las partes" y solo en su defecto por la propia ley. Traducción: el preaviso, la penalización por irte antes de tiempo y lo que pasa con las obras que hiciste están en tu contrato, no en el BOE. Léelo antes de fijar la fecha, buscando tres cosas:

• Duración y preaviso. Muchos contratos de local exigen avisar con uno, dos o tres meses de antelación y algunos penalizan la salida anticipada con varias mensualidades. Si estás en el último año, lo más barato suele ser hacer coincidir el cese con el vencimiento.
• Fianza y estado del local. La fianza se devuelve descontando desperfectos; haz fotos del local el día de la entrega y firma un acta con el arrendador. Si instalaste lavacabezas o tabiques, el contrato suele decir si puedes llevártelos o si quedan para el propietario.
• Cesión del contrato. Si todavía te queda contrato por delante y la renta es buena, el artículo 32 de la LAU permite ceder el contrato o subarrendar el local sin el consentimiento del arrendador cuando en él se ejerce una actividad empresarial (el arrendador puede subir la renta un 20 % en caso de cesión y hay que notificársela de forma fehaciente en el plazo de un mes). Eso es, en la práctica, la base de un traspaso: vuelve al apartado anterior antes de renunciar a ello.

Fija la fecha de cese solo cuando sepas el coste de salir del local. A partir de ahí, todo lo demás cuelga de esa fecha.

Paso 2: empleados: despido objetivo por cese de actividad

Si tienes personal contratado, este es el paso más caro y el que más errores produce. El cierre de la peluquería es una de las "causas objetivas" que permiten extinguir un contrato, y la ley fija el procedimiento con bastante precisión. Todo lo que sigue está comprobado el 6 de noviembre de 2026 en el texto consolidado del Estatuto de los Trabajadores (última actualización publicada el 21 de octubre de 2026).

Qué dice la ley: artículos 52 c y 53 del Estatuto de los Trabajadores

El artículo 52 c permite extinguir el contrato "cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 51.1" (económicas, técnicas, organizativas o de producción) y la extinción afecte a un número de personas inferior al del despido colectivo. El cese total de la actividad encaja ahí, con un matiz importante: el artículo 51.1 considera despido colectivo "la extinción de los contratos de trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el número de trabajadores afectados sea superior a cinco, cuando aquel se produzca como consecuencia de la cesación total de su actividad empresarial". Es decir: con cinco empleadas o menos, el cierre se tramita como despido objetivo individual; con seis o más, hay que seguir el procedimiento de despido colectivo del artículo 51 (periodo de consultas, comunicación a la autoridad laboral), y ahí necesitas un abogado laboralista, no un artículo de blog.

Para el despido objetivo, el artículo 53.1 exige tres cosas a la vez:

1. Comunicación escrita a la persona trabajadora "expresando la causa". No vale decirlo de palabra: una carta con la fecha de efectos y la explicación de que la peluquería cierra.
2. Indemnización puesta a disposición en el mismo momento de entregar la carta: "veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades". La ley permite no entregarla en ese momento solo si se alega causa económica y la situación económica lo impide, haciéndolo constar en la carta; la trabajadora conserva el derecho a cobrarla.
3. Preaviso de quince días, "computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato". Durante ese preaviso la trabajadora tiene derecho a una licencia de seis horas semanales, pagadas, para buscar empleo (art. 53.2). Si no das el preaviso, el despido no se convierte en improcedente, pero debes pagar los salarios de esos días (art. 53.4).

Si falta la carta, la causa es falsa o la indemnización no se pone a disposición, la extinción puede declararse improcedente, con la indemnización mayor del despido disciplinario improcedente. Y hay casos en que la extinción es nula salvo que se acredite muy bien la causa: embarazo, permisos por nacimiento y reducciones de jornada por cuidado, entre otros (art. 53.4). Si alguien de tu equipo está en una de esas situaciones, consulta antes de entregar nada.

Un ejemplo hipotético de indemnización

Ejemplo hipotético, solo para ver la mecánica (tu gestoría lo calculará con el salario real, los complementos y lo que diga tu convenio):

Esa cantidad es independiente del finiquito, que es lo que debes de todos modos al terminar cualquier contrato: el salario de los días trabajados del último mes, la parte proporcional de las pagas extra y las vacaciones devengadas y no disfrutadas. El artículo 49.2 del Estatuto obliga a acompañar la carta de "una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas", y la trabajadora puede pedir que un representante legal esté presente al firmarlo.

Los trámites de después

• Baja en la Seguridad Social de cada trabajadora dentro de los seis días naturales siguientes al cese (lo verás con detalle en el paso 7, porque el plazo es el mismo que el tuyo).
• Certificado de empresa para que cada una pueda pedir la prestación por desempleo; se envía al SEPE por vía electrónica (aplicación Certific@2), normalmente lo hace la gestoría junto con la baja.
• Cuenta de cotización: una vez dadas de baja todas las trabajadoras, se comunica a la Tesorería la baja del código de cuenta de cotización de la empresa.

La prestación por cese de actividad del autónomo (tu "paro") exige, si tienes empleadas, haber cumplido antes estas garantías laborales: lo dice el artículo 330.2 de la Ley General de la Seguridad Social, que verás más abajo. Otro motivo para hacer este paso bien y el primero.

Paso 3: clientes: citas futuras, bonos y tarjetas regalo

Aquí no hay un artículo del BOE con la palabra "peluquería", pero sí una regla sencilla: un bono de cinco cortes o una tarjeta regalo son un servicio cobrado por adelantado y no prestado. Si quien cierra el contrato eres tú, no puedes quedarte con ese dinero. La Ley General para la Defensa de los Consumidores y Usuarios (texto consolidado, última actualización publicada el 4 de noviembre de 2026) considera abusiva en su artículo 87.4 "la posibilidad de que el empresario se quede con las cantidades abonadas en concepto de prestaciones aún no efectuadas cuando sea él mismo quien resuelva el contrato". Un cierre es exactamente eso.

Lo práctico, por orden:

1. Deja de vender bonos y tarjetas regalo tres meses antes de la fecha de cese. Es el error más común: vender el bono de Navidad sabiendo que cierras en febrero.
2. Haz inventario de lo pendiente: qué bonos quedan con sesiones sin consumir, qué tarjetas regalo no se han canjeado, con nombre y contacto. Si gestionas las tarjetas regalo desde la agenda en vez de en un cuaderno, esto son diez minutos; si no, es una de las razones por las que conviene avisar con tanta antelación.
3. Ofrece dos salidas: consumir lo que queda antes del cierre (con huecos reservados para ellas) o la devolución del importe no consumido. Que la devolución sea proporcional (lo pagado menos las sesiones usadas, al precio del bono) y por escrito, con un recibo firmado.
4. Citas ya reservadas después de la fecha de cese: cancélalas tú con antelación, una a una, con un mensaje personal y, si has cobrado una señal, devuélvela íntegra. No basta con desactivar la agenda y esperar a que se den cuenta.

Si la peluquería se traspasa en lugar de cerrar, los bonos pendientes pasan a ser una cláusula del contrato de traspaso (quién los asume y a qué precio); en un cierre, se liquidan y punto.

Paso 4: comunicar el cierre (Google, agenda online, redes, cartel)

Una peluquería cerrada que sigue "abierta" en Google genera durante meses llamadas, reseñas enfadadas ("fui y estaba cerrado") y reservas fantasma en los marketplaces. Un mes antes del cese, en este orden:

• Clientela habitual: un mensaje personal (email, WhatsApp, en el sillón) con la fecha, el agradecimiento y, si procede, a quién les recomiendas. Es también el momento de resolver bonos y tarjetas regalo.
• Página de reservas online: bloquea la agenda a partir de la fecha de cese para que nadie pueda reservar después, y cierra la cuenta cuando ya hayas atendido la última cita y liquidado lo pendiente (más abajo verás cómo se hace en ViteUneCoupe).
• Marketplaces (Treatwell, Booksy y similares): pide la baja de la cuenta por su canal de soporte; mientras siga activa, seguirán aceptando reservas en tu nombre. Revisa antes si tu contrato tiene permanencia y qué dice sobre el cierre del negocio.
• Perfil de Empresa de Google: no lo borres, márcalo como cerrado. Según la ayuda oficial de Google, se hace desde "Editar perfil", en la sección "Horario", eligiendo "Cerrado permanentemente" (o "Cerrado temporalmente" si el cierre dura más de siete días y aún no es definitivo). El perfil puede seguir apareciendo en Maps con la indicación de que la empresa está cerrada, lo que evita visitas en balde. Si traspasas, no lo marques como cerrado: el perfil y sus reseñas forman parte de lo que vendes, como se explica en la guía del Perfil de Empresa de Google para peluquerías.
• Redes sociales, web y cartel en la puerta con la fecha de cierre y, si la tienes, la dirección donde seguirás trabajando.

Paso 5: ayuntamiento, suministros, seguros y residuos

• Ayuntamiento. Abriste con una declaración responsable o una licencia de actividad; la mayoría de ayuntamientos quieren una comunicación de cese (y dejar de cobrarte la tasa de basuras y, en su caso, la de terrazas o vados). No hay un modelo estatal: cada ordenanza tiene el suyo, así que llama a tu ayuntamiento o entra en su sede electrónica con el expediente de apertura a mano.
• Suministros. Luz, agua, gas, internet, alarma, terminal de cobro, música (si pagas una licencia de SGAE u otra entidad): cada contrato tiene su preaviso, y los de terminal de cobro y alarma a veces tienen permanencia. Haz la lista con las fechas de vencimiento y los preavisos, y lee los contadores el último día con una foto.
• Seguros. Tu seguro de responsabilidad civil y el multirriesgo del local se renuevan solos cada año si no te opones. La Ley de Contrato de Seguro (art. 22.2, texto consolidado, última actualización publicada el 3 de octubre de 2026) permite al tomador oponerse a la prórroga "mediante una notificación escrita a la otra parte, efectuada con un plazo de, al menos, un mes de anticipación a la conclusión del período del seguro en curso". No des de baja la responsabilidad civil antes de la última cita: una reclamación por un tinte de la semana anterior puede llegar después del cierre.
• Productos y residuos. Lo que esté sin abrir se puede devolver al distribuidor o vender a otra peluquería. Lo abierto (tintes, oxidantes, decolorantes, aerosoles) no debería ir al contenedor normal: la Ley 7/2022 de residuos (art. 20, texto consolidado, última actualización publicada el 2 de abril de 2025) obliga al productor de residuos comerciales a "separar en origen y gestionar los residuos" conforme a la ley y las ordenanzas locales, y a "acreditar documentalmente la correcta gestión". En la práctica: consulta en tu ayuntamiento si el punto limpio admite esos productos de un comercio y, si no, un gestor de residuos autorizado, guardando el justificante de entrega.
• Mobiliario y aparatos. Sillones, lavacabezas, secadores de casco y climazones se venden bien de segunda mano entre peluquerías. Empieza a venderlos un mes antes pero entrégalos después de la última cita.

Paso 6: Hacienda: la baja censal con el modelo 036

La baja en el Censo de Empresarios, Profesionales y Retenedores se presenta con el modelo 036 (el 037 ya no existe desde febrero de 2025) marcando la casilla 150 (baja), la 151 (causa) y la 152 (fecha efectiva del cese). El plazo está en el artículo 11.2 del Reglamento General de las actuaciones y los procedimientos de gestión e inspección tributaria (RD 1065/2007, texto consolidado, última actualización publicada el 7 de octubre de 2026): "La declaración de baja deberá presentarse en el plazo de un mes desde que se cumplan las condiciones" del cese, y la propia guía del modelo 036 de la Agencia Tributaria lo repite: "en el plazo de un mes desde dicho cese". El mismo artículo añade que la baja no te exime de "presentar las declaraciones y cumplir las obligaciones tributarias" pendientes.

Qué significa en la práctica:

• La fecha efectiva de la baja es el día de la última cita, no el día que presentas el modelo. Todo lo que factures hasta entonces (incluido el mobiliario que vendas) lleva IVA y entra en tu actividad.
• Siguen quedando declaraciones: el IVA y el pago fraccionado de IRPF del trimestre del cese, el resumen anual y la renta del año siguiente. Si vendes el mobiliario o el stock, es un ingreso de la actividad.
• Deudas y aplazamientos con Hacienda siguen vivos después de la baja. Si no puedes pagar el último trimestre, pide el aplazamiento antes del vencimiento, no después.
• Si tienes una gestoría, el 036 lo hará ella. Si la peluquería es una sociedad (SL), el cierre es otra historia: disolución, liquidación y cancelación en el Registro Mercantil; el artículo 11.3 del mismo reglamento cuenta el mes para la baja censal desde esa cancelación. Eso ya no es un trámite de una tarde.

Paso 7: Seguridad Social: baja del autónomo y de la cuenta de cotización

Los plazos están en el Reglamento general sobre inscripción de empresas y afiliación (RD 84/1996, texto consolidado, última actualización publicada el 30 de julio de 2026), y conviene mirarlos con el texto delante, porque el plazo de la baja cambió en 2026:

• Plazo: seis días naturales. El artículo 32.3.2.º, en la redacción en vigor desde el 1 de agosto de 2026, dice que "las solicitudes de baja y de variaciones de datos de los trabajadores deberán presentarse dentro del plazo de los seis días naturales siguientes al del cese en el trabajo". Vale para tu baja en el RETA y para la de tus empleadas en el Régimen General (muchas guías todavía hablan del plazo anterior, más corto).
• Efectos de la baja del autónomo: desde el día del cese, hasta tres veces al año. El artículo 46.4 a establece que "hasta tres bajas dentro de cada año natural tendrán efectos desde el día en que el trabajador autónomo hubiese cesado en la actividad", siempre que se soliciten en plazo. La cuota del último mes se calcula por los días en alta. A partir de la cuarta baja en el mismo año, los efectos van al último día del mes.
• Si te retrasas, sigues pagando. El artículo 35.2.2.º es claro: si no se solicita la baja o se hace fuera de plazo, "no se extinguirá la obligación de cotizar sino hasta el día en que la Tesorería General de la Seguridad Social conozca el cese". Y la Tesorería da cuenta a la Inspección de Trabajo de las bajas fuera de plazo (art. 46.4 c).
• Cómo se hace. Por medios electrónicos (art. 46.1): a través del portal Importass de la Seguridad Social, con certificado digital o Cl@ve, o por tu gestoría. El reglamento permite que la Tesorería te pida documentos que acrediten el cese, como la documentación del fin de la titularidad del local o de la baja de la licencia (art. 46.5).
• Guarda el justificante de la baja cuatro años (art. 35.4: "declarada la baja, el documento que la acredite deberá conservarse durante el mismo período de cuatro años").

Un detalle de orden que ya has visto en el paso 2: primero las bajas de las trabajadoras, luego la baja del código de cuenta de cotización, luego tu baja en el RETA. Si lo haces al revés, te queda una empresa sin titular con trabajadoras en alta.

Para autónomos sin empleados, el portal público paeelectronico.es (Ministerio de Industria) explica que la baja en Hacienda y en la Seguridad Social se puede tramitar de una vez a través del sistema CIRCE, en un Punto de Atención al Emprendedor o en línea; la baja de las trabajadoras, en cambio, "no puede hacerse por CIRCE".

¿Tienes derecho al paro de autónomos? Lo básico de la prestación por cese de actividad

La protección por cese de actividad forma parte de la acción protectora del RETA y "es de carácter obligatorio" (art. 327.1), así que si llevas tiempo cotizando puedes tener derecho a una prestación al cerrar. Lo que sigue está comprobado el 6 de noviembre de 2026 en la Ley General de la Seguridad Social (texto consolidado, última actualización publicada el 21 de octubre de 2026), artículos 327 a 342:

• Requisitos (art. 330): estar en alta, tener el periodo mínimo de cotización, encontrarte en "situación legal de cese de actividad", suscribir el acuerdo de actividad con el servicio de empleo, no haber cumplido la edad de jubilación ordinaria (en el cese definitivo) y estar al corriente de pago (si no lo estás, te invitan a pagar en 30 días naturales). Y la regla del paso 2: con trabajadoras a tu cargo, "será requisito previo al cese de actividad el cumplimiento de las garantías, obligaciones y procedimientos regulados en la legislación laboral" (art. 330.2).
• Causa económica (art. 331.1 a 1.º): "Pérdidas derivadas del desarrollo de la actividad en un año completo, superiores al 10 por ciento de los ingresos obtenidos en el mismo periodo, excluido el primer año de inicio de la actividad". Hay otras causas (fuerza mayor, pérdida de la licencia, violencia de género, divorcio en negocios familiares), pero para una peluquería que cierra por falta de rentabilidad la que cuenta es esta, y se demuestra con la contabilidad: por eso cerrar "cuando ya no da" conviene documentarlo antes de cerrar, no después.
• Duración (art. 338): según lo cotizado por cese de actividad en los 48 meses anteriores: de 12 a 17 meses cotizados, 4 meses de prestación; de 18 a 23, 6 meses; de 24 a 29, 8; de 30 a 35, 10; de 36 a 42, 12; de 43 a 47, 16; 48 o más, 24 meses.
• Cuantía (art. 339): el 70 % de la base reguladora (el promedio de las bases de cotización de los 12 meses anteriores), con un máximo del 175 % del IPREM (200 % o 225 % con hijos a cargo) y un mínimo del 80 % o 107 % del IPREM según tengas hijos a cargo o no.

Se solicita a la mutua con la que tienes cubierto el cese de actividad, que es quien valora la causa con la documentación que le presentes (contabilidad, declaraciones, bajas). Prepárala con la gestoría antes de la fecha de cese, no después.

Paso 8: los datos de tus clientes y el RGPD

Tu fichero de clientes (papel, Excel, WhatsApp o programa de citas) no desaparece con la licencia. El artículo 5.1 e del RGPD exige conservar los datos personales "durante no más tiempo del necesario para los fines del tratamiento", y el artículo 17 obliga a suprimirlos "sin dilación indebida" cuando "ya no sean necesarios en relación con los fines para los que fueron recogidos". Cuando la peluquería cierra, la finalidad principal (dar cita y atender) desaparece, así que:

• Borra lo que servía para dar citas y hacer marketing: teléfonos, correos, historial de color, fotos de antes y después, listas de difusión, la cuenta de newsletter. Un cierre no es una excusa para "guardar la lista por si vuelvo a abrir".
• Conserva solo lo que una obligación legal te obliga a guardar: facturas y tickets con datos de clientes (por los plazos fiscales y mercantiles del paso siguiente), y los documentos de una reclamación abierta. El propio artículo 17.3 exceptúa lo necesario "para el cumplimiento de una obligación legal" y "para la formulación, el ejercicio o la defensa de reclamaciones".
• No cedas la base de datos a otra peluquería "para que les avise de que ahora voy allí". Eso es una comunicación de datos a un tercero que necesita base legal; en un traspaso se puede hacer bien, en un cierre lo correcto es que tú misma informes a la clientela de dónde sigues (o de a quién les recomiendas) y que cada persona decida.
• Cámaras: borra las grabaciones y retira los carteles.

Cómo organizar la ficha de clientes para que este paso sea rápido (y legal desde el principio) está en la guía sobre el RGPD y la ficha de clientes en la peluquería.

Paso 9: qué documentos guardar y durante cuánto tiempo

Cerrar no borra tus obligaciones de conservación, y los plazos empiezan a contar desde el último movimiento, no desde el cierre:

El plazo de 4 años de la LGT puede alargarse si Hacienda inicia una comprobación o si tienes bases o cuotas pendientes de compensar (art. 66 bis habla de diez años para comprobarlas). Guarda una copia digital de todo en dos sitios; una caja de archivadores en el trastero de la antigua peluquería no cuenta.

Y tu agenda online: qué pasa con ViteUneCoupe al cerrar

Si tu agenda está en ViteUneCoupe, el cierre es la parte fácil de la lista, y preferimos contarlo tal cual funciona:

• No hay permanencia ni gastos de cancelación. El plan gratuito es gratis siempre y sin comisiones; el plan Standard (29 € sin IVA al mes) se cancela con un clic y vuelves al plan gratuito al instante.
• Bloquea la agenda desde la fecha de cese con un cierre temporal desde tu panel (fecha de inicio y fecha de fin, pon la de fin tan lejos como quieras): la página de reservas deja de ofrecer huecos a partir de ese día y nadie puede reservar una cita que no vas a dar. Es la misma función que usarías para las vacaciones.
• Cancela las citas futuras una a una desde el panel y avisa tú a cada clienta: la cancelación desde el panel no envía ningún mensaje automático, y ViteUneCoupe no envía SMS en ningún plan.
• Borra los datos cuando hayas terminado: puedes eliminar las fichas de clientes desde el panel y eliminar tu cuenta desde tu perfil. Para que la página de reservas y todos los datos del salón (clientes, reservas, equipo) desaparezcan por completo, pídelo al soporte y lo eliminamos sin coste.

Lo que ViteUneCoupe no hace: no gestiona bonos ni tarjetas regalo cobradas, no cobra señales ni pagos y no emite facturas, así que el inventario de bonos pendientes y las devoluciones del paso 3 salen de tu TPV o de tu cuaderno, no de la agenda.

Preguntas frecuentes

¿Cuántos días de indemnización corresponden a los empleados cuando cierra una peluquería?

Veinte días de salario por año de servicio, prorrateados por meses, con un máximo de doce mensualidades (artículo 53.1 b del Estatuto de los Trabajadores), más un preaviso de quince días y una carta escrita con la causa. Con más de cinco personas afectadas por el cierre total, el procedimiento es el del despido colectivo (artículo 51).

¿Cuánto plazo tengo para darme de baja de autónomo después de cerrar?

Seis días naturales desde el cese, según el artículo 32.3.2.º del RD 84/1996 en la redacción en vigor desde el 1 de agosto de 2026. Si está dentro de las tres primeras bajas del año, la baja surte efectos el mismo día del cese y la cuota del último mes se calcula por días; fuera de plazo sigues cotizando hasta que la Tesorería conozca el cese.

¿Y para la baja en Hacienda?

Un mes desde el cese, con el modelo 036 (casilla 150), según el artículo 11.2 del RD 1065/2007 y la guía del modelo 036 de la Agencia Tributaria. Después siguen pendientes las declaraciones del trimestre del cese y la renta del año siguiente.

¿Qué hago con los bonos y tarjetas regalo que no se han consumido?

Ofrece consumirlos antes del cierre o devolver la parte no consumida, por escrito. Quedarse con cantidades cobradas por servicios no prestados cuando eres tú quien pone fin al contrato es una cláusula abusiva según el artículo 87.4 de la Ley General para la Defensa de los Consumidores y Usuarios. Deja de venderlos tres meses antes de la fecha de cese.

¿Tengo que devolver la tarifa plana o la cuota reducida si cierro antes de dos años?

En la normativa estatal de la cuota reducida (artículo 38 ter de la Ley del Estatuto del trabajo autónomo) no hemos encontrado una obligación de devolver las cuotas bonificadas por cesar antes de tiempo, pero no afirmamos lo contrario sin tu caso delante. Las ayudas autonómicas que complementan la cuota (por ejemplo las "cuota cero") sí pueden tener condiciones de permanencia en su convocatoria: revisa la tuya o pregunta a tu gestoría antes de fijar la fecha.

¿Puedo cobrar el paro de autónomos si cierro la peluquería?

Puedes tener derecho a la prestación por cese de actividad si acreditas una situación legal de cese (por ejemplo, pérdidas superiores al 10 % de los ingresos en un año completo), tienes al menos doce meses cotizados por cese de actividad y, si tienes empleadas, has cumplido antes las obligaciones laborales (artículos 330 y 331 de la Ley General de la Seguridad Social). Se pide a tu mutua; la cuantía es el 70 % de la base reguladora y dura de 4 a 24 meses según lo cotizado.