Jours fériés au salon de coiffure en Belgique : paie, remplacement et planning

Le 21 juillet tombe un jour d'ouverture : devez-vous payer l'équipe sans qu'elle travaille ? Le 1er novembre tombe votre lundi de fermeture : votre coiffeuse a-t-elle droit à un jour de remplacement ? Et pouvez-vous ouvrir le salon un jour férié pour la cohue d'avant Noël ? En Belgique, ces questions ont des réponses précises, et quelques pièges qui coûtent cher quand on les découvre après coup.

Cet article s'adresse aux gérantes et gérants de salon de coiffure en Wallonie et à Bruxelles qui emploient du personnel. Il couvre les 10 jours fériés légaux, leur paie, le mécanisme du jour de remplacement à verrouiller avant le 15 décembre, le travail un jour férié dans la CP 314, et l'essentiel des congés annuels avec le pécule de vacances. Toutes les règles ont été vérifiées en octobre 2026 sur les sources officielles citées. Si votre salon est en France, rien de tout ceci ne vous concerne : lisez plutôt la version France de ce guide, consacrée à la convention collective française de la coiffure.

Dernier rappel avant d'entrer dans le droit : un jour férié mal reporté dans l'agenda, c'est un client qui réserve en ligne un créneau où le salon sera fermé. Si vos clients prennent rendez-vous via une page de réservation gratuite et 0 % commission, vos jours de fermeture doivent y vivre aussi ; on y revient en fin d'article.

Les 10 jours fériés légaux en Belgique

La Belgique compte 10 jours fériés légaux, listés par le SPF Emploi :

• le 1er janvier (Nouvel An)
• le lundi de Pâques
• le 1er mai (fête du Travail)
• l'Ascension
• le lundi de Pentecôte
• le 21 juillet (fête nationale)
• le 15 août (Assomption)
• le 1er novembre (Toussaint)
• le 11 novembre (Armistice)
• le 25 décembre (Noël)

Sept dates sont fixes ; trois bougent chaque année avec le calendrier de Pâques (lundi de Pâques, Ascension, lundi de Pentecôte). Avant de construire votre planning de l'année, vérifiez donc le calendrier précis de 2027 sur une source à jour plutôt que de recopier celui de l'année passée. Exemple concret pour 2027, vérifié en octobre 2026 sur le calendrier des fériés publié par l'UCM : le 1er mai tombe un samedi, le 15 août un dimanche et le 25 décembre un samedi, trois dates qui déclencheront le mécanisme du jour de remplacement décrit plus bas.

À noter : certaines fêtes régionales ou communautaires (27 septembre à Bruxelles et en Wallonie pour la Fédération Wallonie-Bruxelles, par exemple) ne sont pas des jours fériés légaux du secteur privé. Dans votre salon, seule la liste des 10 compte, sauf avantage supplémentaire que vous accorderiez vous-même.

Jour férié chômé : que payez-vous à votre équipe ?

La règle de base est simple : un jour férié est un jour de repos payé. Votre collaborateur ne travaille pas, et vous lui versez la rémunération qu'il aurait gagnée s'il avait travaillé ce jour-là, primes et avantages compris, comme le précise le SPF Emploi. Il n'existe pas de "récupération" à exiger : les heures perdues d'un férié chômé ne se rattrapent pas la semaine suivante.

Ce droit survit même à certaines absences : un travailleur dont le contrat est suspendu pour maladie ou accident conserve le droit au salaire des jours fériés qui tombent dans les 30 jours suivant le début de la suspension (14 jours pour la plupart des autres causes de suspension). Votre secrétariat social applique ces règles dans la paie, mais mieux vaut savoir qu'elles existent avant de contester un bulletin.

Et pour un collaborateur à temps partiel ?

C'est le cas le plus fréquent en coiffure, et la réponse dépend de l'horaire :

• horaire fixe : le collaborateur a droit aux jours fériés (et jours de remplacement) qui coïncident avec ses jours habituels de travail. Un férié qui tombe son jour de repos contractuel ne lui est pas payé ;
• horaire variable : il a droit au salaire des fériés qui tombent un jour où il aurait presté, et, pour les fériés qui tombent en dehors de ses jours de travail, à une rémunération compensatoire calculée sur la moyenne des 4 semaines précédentes.

Ces règles figurent sur la page jours fériés du SPF Emploi citée plus haut. En cas de doute sur un cas concret (horaire variable, flexi-jobiste, étudiante du samedi), posez la question à votre secrétariat social avec le contrat sous les yeux.

Le jour de remplacement : le réflexe du 15 décembre

Voici le mécanisme le plus spécifique à la Belgique, et le plus utile pour un salon de coiffure. Quand un jour férié coïncide avec un dimanche ou un jour habituel d'inactivité de l'entreprise, il doit être remplacé par un jour de repos pris un jour d'activité habituel, afin que chaque travailleur garde ses 10 jours fériés effectifs par an.

Pour un salon, le détail qui change tout : le "jour habituel d'inactivité" n'est pas seulement le dimanche. Si votre salon ferme le lundi, un férié qui tombe un lundi donne aussi droit à un jour de remplacement. Le lundi de Pâques, le lundi de Pentecôte et, certaines années, la Toussaint ou le Nouvel An tombent précisément ce jour-là : un salon fermé le lundi a donc structurellement plus de jours de remplacement à planifier que la moyenne. Si vous hésitez encore sur vos jours de fermeture, notre analyse des heures d'ouverture d'un salon de coiffure en Belgique fait le point sur la réforme de 2026.

Qui fixe la date du jour de remplacement ? Une cascade précise, décrite par Securex : décision de la commission paritaire d'abord, puis conseil d'entreprise, puis accord avec la délégation syndicale, puis accord collectif avec l'ensemble des travailleurs, puis accord individuel. Dans un salon de quelques personnes, c'est en pratique l'accord collectif ou individuel qui joue. À défaut d'accord, la loi tranche : le jour férié est remplacé par le premier jour habituel d'activité qui suit. Un 15 août dominical non anticipé se transforme donc en lundi 16 chômé et payé, pile un jour où vous comptiez peut-être sur toute l'équipe.

D'où l'obligation de forme à ne pas rater : avant le 15 décembre, l'employeur affiche dans le salon un avis daté et signé mentionnant les jours de remplacement de l'année suivante (et les modalités de repos en cas de travail un férié), et en annexe une copie au règlement de travail. Prenez l'habitude de caler cette décision en novembre, en même temps que le planning des fêtes : c'est dix minutes de travail qui évitent des jours de repos subis.

Les ponts ne sont pas des jours fériés

Un férié qui tombe un jeudi donne envie de "faire le pont" le vendredi. Juridiquement, ce vendredi reste un jour de travail ordinaire : il n'y a aucun pont obligatoire ni payé en Belgique dans le secteur privé. Trois façons propres de l'organiser : le couvrir par un jour de congé annuel de chacun, le poser comme jour de fermeture collective décidé avec l'équipe et repris dans le règlement de travail, ou l'utiliser comme jour de remplacement d'un férié tombant un jour d'inactivité. Ce qui ne marche pas : fermer le salon au dernier moment et considérer la journée comme "offerte" sans l'avoir formalisée.

Faire travailler l'équipe un jour férié : l'exception, pas la règle

Côté portes, rien n'interdit au salon d'ouvrir un jour férié : la réglementation des heures d'ouverture ne vise pas les prestations de coiffure, et le gérant indépendant peut coiffer seul ce jour-là. Côté équipe, c'est une autre histoire : occuper des travailleurs un jour férié est interdit en principe, sauf dans les cas où le travail du dimanche est autorisé, rappelle Securex. Pour la coiffure, cette dérogation est étroite : elle vise les salons des stations balnéaires, climatiques et centres touristiques, avec les plafonds et garanties détaillés dans notre article sur les heures d'ouverture cité plus haut.

Si vous êtes dans le champ d'une dérogation et qu'un collaborateur preste un férié, trois compteurs se déclenchent :

1. le salaire du jour travaillé, avec le supplément sectoriel : le guide des CCT de la CP 314 publié par la CSC prévoit un supplément de 50 % sur les salaires effectifs pour toute occupation un dimanche ou un jour férié (vérifié en octobre 2026) ;
2. un repos compensatoire payé, à accorder dans les 6 semaines : une journée entière si la prestation a dépassé 4 heures, une demi-journée sinon ;
3. le régime des heures supplémentaires si la journée en crée : des heures supplémentaires prestées un dimanche ou un férié se paient avec un sursalaire de 100 %.

Faites l'addition avant de décider : un férié travaillé coûte environ une journée et demie de salaire plus un repos payé à replacer dans le planning. Pour mesurer ce que cela représente sur des barèmes déjà indexés, relisez notre guide du salaire d'un coiffeur en Belgique. Dans la plupart des salons hors zone touristique, la vraie bonne affaire n'est pas d'ouvrir le 1er novembre : c'est de blinder les veilles de fêtes, qui sont des jours ordinaires sans aucun surcoût.

Congés annuels et pécule de vacances : l'essentiel pour un gérant

Les congés annuels mériteraient un article entier ; en voici le socle, suffisant pour planifier et budgéter. Un travailleur à temps plein a droit à 4 semaines de vacances par an (20 jours en régime 5 jours), calculées sur ses prestations de l'année précédente, dite exercice de vacances, comme l'explique le portail de la sécurité sociale. Quelqu'un qui a commencé chez vous en cours d'année n'a donc pas encore un droit complet (des régimes de vacances supplémentaires existent pour les débuts de carrière).

Le financement du pécule de vacances dépend du statut du collaborateur, et c'est la grande différence avec la France :

• ouvriers : vous ne payez pas le salaire pendant leurs vacances. Le simple et le double pécule sont versés en une fois, entre début mai et fin juin, par une caisse de vacances ou l'Office national des vacances annuelles, financés par des cotisations patronales spécifiques. Le coût est donc lissé dans vos charges ONSS ;
• employés : c'est vous qui payez, directement. Le simple pécule est le salaire normal maintenu pendant les congés, et le double pécule représente, pour une année complète, 92 % du salaire brut mensuel, selon la fiche vacances annuelles de la CSC. Prévoyez cette sortie de trésorerie au printemps.

Dans un salon, le personnel qui coiffe relève le plus souvent du statut d'ouvrier (travail principalement manuel), tandis qu'une fonction purement administrative peut relever du statut d'employé ; la CP 314 couvre les deux. Le classement exact d'une fonction, et donc le circuit de son pécule, se valide avec votre secrétariat social au moment de l'engagement, pas au moment du premier départ en vacances : notre guide pour engager un coiffeur en Belgique détaille toutes ces formalités. Quant à la prime de fin d'année sectorielle, versée via le fonds social de la CP 314, elle est expliquée dans notre article sur les salaires, lié plus haut : inutile de la recompter ici.

Côté organisation, deux habitudes évitent 90 % des frictions : décider tôt (fermeture collective ou rotation des départs, l'un et l'autre se gèrent, mais pas au mois de juin pour juillet) et tout écrire, car une fermeture collective se prévoit dans le règlement de travail, pas sur un coin de miroir.

Fériés, congés et agenda en ligne : la mise en pratique

Toutes ces règles finissent au même endroit : votre agenda. Trois gestes concrets, dans l'ordre du calendrier :

• en novembre, posez le calendrier de l'année suivante : fériés où le salon ferme, jours de remplacement (affichés avant le 15 décembre), semaines de fermeture collective envisagées. Les fêtes de fin d'année se préparent au même moment, notre guide pour préparer les fêtes au salon de coiffure détaille ce sprint de décembre où chaque fauteuil compte ;
• le même jour, reportez ces fermetures dans votre agenda en ligne. Avec ViteUneCoupe pour les salons belges, les jours de fermeture du salon et les congés de chaque collaborateur se posent dans la version gratuite, et les créneaux correspondants disparaissent immédiatement de la page de réservation : aucun client ne peut réserver un 21 juillet fermé, et personne ne doit rappeler pour annuler ;
• à l'approche d'une fermeture longue, prévenez les habitués : affiche en caisse, mention sur la fiche Google. Avec la formule Standard, dès 29 € HTVA par mois et sans engagement, les emails automatiques de confirmation et de rappel sécurisent les rendez-vous des semaines chargées qui entourent un férié.

Le test honnête : ouvrez votre page de réservation et essayez de réserver un créneau le prochain jour férié où vous fermez. Si un créneau s'affiche, votre calendrier social n'est pas encore entré dans votre agenda.

Questions fréquentes

Combien y a-t-il de jours fériés légaux en Belgique ?

Dix : le 1er janvier, le lundi de Pâques, le 1er mai, l'Ascension, le lundi de Pentecôte, le 21 juillet, le 15 août, le 1er novembre, le 11 novembre et le 25 décembre. Trois dates bougent chaque année avec Pâques. Les fêtes régionales ou communautaires ne sont pas des jours fériés légaux du secteur privé.

Comment est payé un jour férié dans un salon de coiffure belge ?

Le collaborateur ne travaille pas et perçoit la rémunération qu'il aurait gagnée en travaillant, primes et avantages compris. Les heures perdues ne se récupèrent pas. À temps partiel avec horaire fixe, seuls les fériés qui tombent un jour habituel de travail sont payés ; avec horaire variable, une rémunération compensatoire basée sur la moyenne des 4 semaines précédentes couvre les fériés tombant hors des jours de travail.

Que se passe-t-il quand un jour férié tombe le jour de fermeture du salon ?

Il doit être remplacé par un jour de repos payé pris un jour d'activité habituel, pour garantir 10 fériés effectifs par an. Cela vaut pour un férié tombant un dimanche, mais aussi un lundi si le salon ferme habituellement le lundi. À défaut d'accord sur la date, le remplacement tombe automatiquement le premier jour d'activité qui suit le férié. Les jours de remplacement de l'année suivante s'affichent dans le salon avant le 15 décembre.

Mes salariés peuvent-ils travailler un jour férié ?

En principe non : l'occupation un jour férié est interdite, sauf dans les cas où le travail dominical est autorisé, c'est-à-dire pour la coiffure les salons des stations balnéaires, climatiques et centres touristiques. Le cas échéant, le travailleur a droit au supplément sectoriel de 50 % prévu en CP 314 et à un repos compensatoire payé dans les 6 semaines (une journée si plus de 4 heures prestées, une demi-journée sinon). Le gérant indépendant, lui, peut ouvrir et coiffer seul.

Qui paie le pécule de vacances de mon équipe ?

Cela dépend du statut. Pour les ouvriers, une caisse de vacances ou l'ONVA verse le pécule en une fois entre mai et juin, financé par des cotisations patronales. Pour les employés, l'employeur paie directement le simple pécule (salaire maintenu) et le double pécule (92 % du salaire mensuel brut pour une année complète). Faites confirmer le statut de chaque fonction par votre secrétariat social dès l'engagement.