Des conseils concrets pour remplir votre agenda, réduire les rendez-vous non honorés et développer votre salon de coiffure.
Votre agenda déborde et vous coiffez seul(e) ? Voici comment engager votre premier collaborateur en Suisse romande, du contrat aux assurances sociales.
Votre agenda déborde et vous pensez à une première employée ? Inscriptions, retenues à la source, congés et coût réel : tout ce qu'un salon québécois doit prévoir avant la première paie.
Carnet du lait, livre de caisse quotidien, conservation dix ans : les obligations comptables d'un salon suisse, sans jargon de fiduciaire.
Se mettre à son compte sans ouvrir de salon : qui reconnaît votre statut d'indépendante, ce que cela coûte et ce que cela ne couvre plus.
Coiffer le soir et le samedi en gardant son emploi : conditions exactes, cotisations 2026, fiscalité et loyauté envers l'employeur, sans mauvaise surprise.
Une carte cadeau bien conçue fait entrer de nouveaux clients et de la trésorerie immédiate. Montant, validité, mentions, comptabilité : le guide pour la lancer sans faux pas.
La carte-cadeau remplit la caisse en décembre et l'agenda en février. Encore faut-il respecter les règles québécoises : pas d'expiration, pas de frais, taxes au rachat.
Une action commerciale, une idée de contenu et un réflexe d'organisation pour chaque mois de l'année : le calendrier marketing pensé pour un salon de coiffure.
En Suisse, presque aucune assurance n'est imposée au salon lui-même. Presque toutes le sont à l'employeur. On démêle l'obligatoire du simplement raisonnable.
La RC pro n'est pas légalement obligatoire pour un coiffeur. Et pourtant, aucun salon sérieux ne s'en passe. On démêle l'obligatoire, l'exigé et l'utile.
Recruter une coiffeuse d'expérience prend des mois. Former votre propre relève avec le PAMT, un compagnon et le crédit d'impôt pour stage, c'est souvent le chemin le plus court.
Former sa relève est souvent le meilleur recrutement d'un salon romand. Autorisation cantonale, contrat, salaire : le parcours côté employeur.