Des conseils concrets pour remplir votre agenda, réduire les rendez-vous non honorés et développer votre salon de coiffure.
Fiche Google, Instagram, site internet : tout le monde vous dit qu'il vous faut les trois. Voici comment décider honnêtement, et quoi mettre dedans si vous vous lancez.
Minima de la CCT coiffure vérifiés à la source, salaires cantonaux genevois et neuchâtelois, charges sociales : le point complet pour les gérants de salon suisses.
Taux minimum vérifié à la source, salaires réels selon Guichet-Emplois, pourboires, modèles de paie et cotisations d'employeur : le guide du propriétaire de salon québécois.
Combien coûte vraiment un collaborateur en Belgique ? Barèmes CP 314, indexation, prime de fin d'année et réductions ONSS, expliqués aux gérants.
Marketplace ou réservation directe ? La vraie question n'est pas le prix de l'abonnement, c'est de savoir à qui appartient la relation avec vos clients.
Un avis à une étoile sur votre fiche Google n'est pas une catastrophe, c'est une prise de parole publique à ne pas rater. Méthode et modèles de réponse.
76 300 € de chiffre d'affaires moyen, une fiche à 43 € : les vrais chiffres du secteur, et les ratios qui font la différence entre un salon qui vit et un salon qui survit.
Un fauteuil vide à 14 h, ce n'est pas juste une heure perdue. Calculons ce qu'un rendez-vous non honoré coûte vraiment à votre salon, puis voyons comment l'éviter.
En Suisse, la clause « tout rendez-vous non annulé 24 h à l'avance sera facturé » n'a pas la valeur qu'on lui prête. Voici ce que le Code des obligations permet réellement, et comment protéger votre salon.
Au Québec, un restaurant peut maintenant facturer 10 $ pour une réservation fantôme. Votre salon de coiffure, non. Voici ce que la loi permet vraiment, et le plan pour vider ce problème de votre agenda.
Un fauteuil vide le mardi à 10 h ne se remplit pas avec une promo générale. La méthode : mesurer ses heures creuses, puis activer les leviers du moins cher au plus coûteux.
Des créneaux refusés faute de bras, une annonce qui ne reçoit aucun CV : recruter un coiffeur se prépare comme une campagne. Voici la méthode complète.